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发挥激励导向作用 激发干事创业热情

11月15日下午,记者从淮南市委组织部、市委宣传部联合举行的新闻发布会上了解到,日前,市委综合淮南实际,出台实施了《淮南市县处级干部年度综合考评办法(试行)》。

《考评办法》共分7个部分,包括考评定义、考评原则、考评对象、考评内容、考评方法、结果运用、有关要求等,并分别进行了明确规定。

综合考评将通过综合对县处级干部开展的岗位目标考核、干部年度测评考核、干部年度党风廉政建设考核和领导评价考核,对考核对象的年度工作成效和岗位职责履行情况进行考察、核实,内容涵盖干部的德、能、勤、绩、廉等各方面的表现,并以百分制的形式进行评价。

考评结果实行综合排名、个别反馈和适度公开。考评根据县区、市直工作岗位不同进行分类排序,按照四个分数线,分别评定优秀、称职、基本称职和不称职等次,并作为县处级干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,奖惩结合,以调动领导班子和领导干部干事创业的积极性和主动性。

市委组织部有关负责同志表示,考评办法的实施,有利于建立健全客观、公正考核、评价和使用干部的机制,形成“重品行、重敬业,勇创新、勇担责”的选人用人导向激励领导干部提升执政能力和工作水平,为淮南科学发展、全面转型提供坚强的组织保障。 (淮南报业新闻网 李东华)

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